V zmysle zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch, zákona č. 553/2003 Z. z., o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v závislosti od platovej triedy a odpracovaných rokov (min. 915 € u začínajúceho PZ).
Kompletné informácie na https://gymgl.edupage.org
Príležitosť pre ľudí z Ukrajiny
nie
Požiadavky na uchádzača
Znalosť práce s PC
Ovládanie MS Office a služieb internetu, u učiteľa informatiky vítané skúsenosti s programovaním v jazykoch C++, Python a práca s robotickými stavebnicami LEGO Mindstorms.
Vzdelanie
Ukončené vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v súlade so zákonom č. 138/2019 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a vyhláškou MŠ SR č. 1/2020 Z. z., ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ovládanie štátneho jazyka.
Ďalšie požiadavky
Učiteľ SŠ niektorého z predmetov MAT-INF-FYZ (príp. v kombinácii s iným predmetom) na 75-100% úväzok (podľa aprobácie a vzájomnej dohody).
Požadované schopnosti:
• výborné komunikačné spôsobilosti a organizačné schopnosti,
• vítané skúsenosti s tímovou prácou na projektoch, aktívny prístup k inovatívnemu vyučovaniu a k osobnému profesijnému rozvoju.
Požadované doklady povinné:
• žiadosť o prijatie do zamestnania,
• štruktúrovaný profesijný životopis,
• kópie dokladov o dosiahnutom vzdelaní,
• súhlas so spracovaním osobných údajov podľa Zákona o ochrane osobných údajov č. 18/2018 Z. z. pre potreby výberového konania,
• čestné vyhlásenie o bezúhonnosti podľa §15 Zákona 138/2019 Z.z.
Nepovinné prílohy: K žiadosti je možné priložiť aj motivačný list a pracovný posudok od posledného zamestnávateľa.
Všetky potrebné dokumenty zašlite e-mailom do 06. 07. 2022 (streda). Vyhlasovateľ si vyhradzuje právo pozvať na pracovný pohovor iba vybraných uchádzačov spĺňajúcich kvalifikačné predpoklady a iné kritériá v súvislosti s obsadzovaným pracovným miestom podľa vlastného výberu. Zároveň si vyhradzuje právo v prípade nesplnenia niektorej podmienky procesu vytvárania a obsadzovania pracovného miesta danú pozíciu neobsadiť.
